童工是两个月发一次工资吗

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2023-09-04 08:40
看公司与你签订的劳动合同对工资发放日期如何约定的,实践中不同的单位在工资发放方面有各自不同的操作方式,有的当月月底发当月工资,有的第二个月某日前发上个月工资,但不论哪种发放方式,通常一次发放的都是一个月的工资
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童工自动离职的,不会没有工资发。用人单位应当在与其解除劳动合同时一次性付清工资。童工的工资按照双方的约定和其实际工作的天数来算。并且劳动行政部门等还要依法追究单位使用童工的责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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可以。《劳动合同法》并没有规定童工不可以依法要求二倍工资。《劳动合同法》的“支付二倍工资”的规定、是要求用人单位及时订立书面劳动合同,没有依法及时与劳动者订立书面劳动合同,过错在用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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