您好,请问离职当天劳动合同盖章是否有效?

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2023-11-20 17:42
法律分析:劳动合同盖公章可是以的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。
为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,当然,如果是公司意思表示真实,没有盖章也是有效的,一份合同的生效,最主要的是双方意思表示真实,当然,劳务合同一般有以下内容:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)双方的责任义务;
(八)劳动合同解除的条件法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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离职协议书在书写时满足以下条件的应属有效:
1、离职协议书的内容是劳动者与用人单位双方真实意思表示,不存在欺诈,胁迫等情形;
2、离职协议书的内容不违反法律的强制性规定;
3、离职协议书的内容不侵害国家或者他人合法权益;
4、离职协议书的合同双方当事人都具备完全民事行为能力。
:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
离职协议书签订时注意什么
1、离职理由,从单位风险管理的角度看,应该载明对单位有利的理由。
2、谁先动议,明确提出不方便的话,可以较为隐晦或含蓄地指出谁先动议。
3、离职时间需具体明确,可以附期限。
4、如支付经济补偿金的话,需要明确支付数额及支付方式,可以附条件。
5、工作交接条款及其相应的法律后果要明确。
6、工资包括加班工资和奖金等已结算、年休假等节假日已休完、社保的转移等要明确。
7、如有保密和竞业限制协议等约定的,需要相应的处理条款。
8、承诺和声明条款,即双方承诺没有其他争议。
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